A propósito do seu 47.º aniversário, que se assinala hoje, 1 de Outubro, a Direcção Nacional do STAL transmite calorosas saudações à grande central sindical portuguesa, da qual o STAL é membro desde 1994.
INTERVENÇÃO DO STAL CORRIGE IRREGULARIDADESO conselho de administração dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas (SIMAR) deu razão ao STAL, reconhecendo irregularidades no processamento salarial desde 2009.
NAS CÂMARAS DE SERPA E FUNCHALO STAL assinou mais dois acordos de empregador público (ACEP) que repõem os dias de férias roubados durante a anterior legislatura, designadamente nas câmaras de Serpa e do Funchal.
DEFENDER A ADSE DOS INTERESSES PRIVADOSA Lista G, apoiada pelos sindicatos da Frente Comum da Administração Pública, foi a mais votada nas eleições, decorridas ontem, 19, para o Conselho Geral e de Supervisão da ADSE.
SALÁRIOS, CARREIRAS, EMPREGO ESTÁVEL E COM DIREITOSUma delegação da Frente Comum de Sindicatos da Administração Pública (FCSAP) entregou hoje, dia 20, ao Governo a Proposta Reivindicativa Comum (PRC), aprovada ontem na cimeira da Frente Sindical.
Realizou-se ontem e de um total de 64 trabalhadores apenas 4 operários trabalharam nos dois turnos (6h às 15h e 15h às 24h). Uma adesão que rondou os 90%.
MAIS UMA MÁ HERANÇA RESOLVIDA!Perante a constatação de que os trabalhadores dos SIMAR, que trabalham em regime de horário de turno e em trabalho noturno, estão desde 2009 (tempo em que eramos SMAS) sem receber o valor correspondente ao subsídio de turno que lhes é devido no/nos períodos correspondentes aos dias de gozo de férias, a Comissão Sindical do STAL de imediato pediu uma reunião com caracter de urgência à administração dos SIMAR. Retirada que foi feita sem qualquer explicação aos trabalhadores visados ou ao Sindicato.
Ontem, dia 18/09, em reunião com o administrador responsável pelos Recursos Humanos - António Pombinho, fomos informados de que, reconhecendo razão ao STAL, levará à próxima reunião do Conselho de Administração dos SIMAR, sexta-feira, dia 22/09, a proposta de pagamento do valor dos subsídios de turno e de trabalho noturno em falta, a todos os trabalhadores.
O pagamento dos valores em atraso será feito em fases sendo previsível que a primeira aconteça até ao final de 2017.
Situação semelhante se passa com os trabalhadores sujeitos ao abono para falhas que verão também resolvido o seu problema.
A partir de agora ficam regularizadas estas situações!
O primeiro Acordo de Empresa (AE) da Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, E.M., S.A., foi assinado, dia 15, entre representantes do STAL e do STML (Sindicato do Município de Lisboa), consagrando um importante conjunto de direitos.
O AE, celebrado após mais de um ano de plenários e negociações, elimina injustiças salariais, garante o descongelamento das progressões nas carreiras, uniformizando as regras a aplicar a todos os trabalhadores.
LISTA G AO CONSELHO GERAL E DE SUPERVISÃO DA ADSE APRESENTA PROGRAMAOs membros que compõem a Lista G ao Conselho Geral e de Supervisão da ADSE apresentaram, hoje, dia 15, o seu programa, durante uma sessão pública realizada no Auditório do Montepio, em Lisboa.
PELO AUMENTO DOS SALÁRIOS E ABERTURA DE NEGOCIAÇÕESOs trabalhadores da Resiestrela – Valorização e Tratamento de Resíduos Sólidos, S.A., voltam a paralisar na próxima segunda-feira, 18, para exigir aumentos salariais, o descongelamento das progressões, o direito à contratação colectiva e o desbloqueio das negociações do caderno reivindicativo.
MAIS STAL, MAIS DIREITOSNa presença de dezenas de trabalhadores, o STAL assinou no dia 13/09/2017, com a Câmara Municipal de Vila Viçosa, um Acordo Coletivo Empregador Público (ACEP) que constitui uma vitória dos trabalhadores e do seu sindicato no caminho da recuperação dos direitos roubados, especialmente durante os governos do PSD/CDS.
Este ACEP, garante aos trabalhadores, entre outros, o direito aos 25 dias úteis de férias.
A Direção Regional do STAL e a Comissão Sindical consideram que no que se refere à recuperação de direitos há ainda um longo caminho a percorrer para por fim à política de baixos salários, às normas gravosas da legislação laboral, à precariedade, e ao desrespeito pela dignidade profissional, mas que com luta persistente e determinada, os objectivos serão conseguidos, nomeadamente e no imediato, o descongelamento das progressões e os suplementos remuneratórios por Insalubridade, Penosidade e Risco.
