ACORDO COLECTIVO DE TRABALHO GRUPO AdP
No âmbito do processo de revisão do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) para as empresas do Grupo Águas de Portugal, os sindicatos afectos à CGTP-IN (STAL e FIEQUIMETAL) apresentaram ao Grupo AdP a contra-proposta de nova matriz de funções e carreiras, assente em três funções de base que se subdividem em 2 ou 3 carreiras:
I – Função técnica superior – Carreiras:
Técnico Superior
Técnico Superior Especialista
Consultor
II – Função técnica – Carreiras:
Técnico
Técnico Especializado
III – Função técnica operacional – Carreiras:
Técnico Operacional
Técnico Operacional Especializado
CONSULTE AQUI A TABELA
Além destas, propusemos ainda a formalização das carreiras de Chefia, que preferencialmente sairão das funções de base:
I - Coordenador para as funções técnicas superiores;
II - Responsável de Área para as funções técnicas e técnicas operacionais.
PRESSUPOSTO
A nossa proposta assenta no pressuposto que, em todos os casos, será possível o desenvolvimento dentro de cada grupo de funções (técnica-operacional, técnica e técnica superior), pelas várias carreiras que as compõem, com três formas de acesso às versões especializadas:
I – Experiência adquirida pela antiguidade associada à avaliação de desempenho (ou seja, ainda que o trabalhador não tenha atingido o topo de carreira da versão não especializada poderá aceder à carreira especializada);
II - Posse ou obtenção de habilitações específicas que o justifiquem (académicas ou outras);
III – O decurso natural da carreira de base (após atingir o topo da carreira de origem o trabalhador é integrado na carreira especializada).
TABELAS SALARIAIS INTERCALADAS
A estas carreiras devem corresponder tabelas salariais intercaladas, o que significa que as carreiras especializadas têm a sua remuneração inicial situada, grosso modo, a meio da remuneração das carreiras de base, terminando naturalmente acima do topo destas, o que permitirá transições mais fáceis durante o percurso profissional de todos os trabalhadores.
Esta proposta visa, por um lado, a atribuição de carreiras que correspondam às funções efectivamente desempenhadas, com um modelo de desenvolvimento de carreira que permita a todos os trabalhadores o acesso à função especializada, com regras claras e objectivas.
Nas próximas reuniões iremos discutir este modelo, bem como a proposta de conteúdos funcionais correspondentes, para dar resposta aos justos anseios dos trabalhadores do Grupo Águas de Portugal.